Wir bauen ein deutschlandweites Partnernetzwerk
für arbeitgeberfinanzierte HR-Benefit-Lösungen im Mittelstand.
Ob Einstieg ohne Vorerfahrung, berufliche Weiterentwicklung
oder Tätigkeit als zugelassener HR Consultant (§34d):
Wir bieten einen klaren, strukturierten Weg – vollständig remote.
Dauer: 15 Minuten · Unverbindlich · Ohne Bewerbungsunterlagen
Unser Fokus liegt auf klaren Prozessen, fachlicher Qualität
und langfristiger Zusammenarbeit – nicht auf kurzfristigem Vertrieb.
Wir unterscheiden bewusst zwischen Einstieg, Berufserfahrung
und zugelassenen HR Consultants.
Hinweis:
Alle Rollen sind remote, leistungsorientiert
und auf Partnerschaft ausgelegt.
Zielgruppe: Quereinsteiger, Berufsanfänger, Personen ohne HR- oder Versicherungserfahrung
Aufgaben: Erstkontakt (nach Struktur), Qualifizierung, Terminvereinbarung
Was du mitbringst: Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit, Lernbereitschaft, saubere Arbeitsweise
Was wir bieten: strukturierte Einarbeitung, Leitfäden, Prozesse, Unterstützung, Entwicklung Richtung HR Consultant
Hinweis: Kein Abschlussdruck. Keine Fachhaftung.
Zielgruppe: Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder Beratung
Unterschied: mehr Eigenständigkeit, schnellere Entwicklung, stärkere Prozesseinbindung
Hinweis: Ideal als Übergang in die HR-Consultant-Rolle.
Zielgruppe: Quereinsteiger mit Ziel HR-Beratung, Interesse an Qualifikation
Modell: strukturierte Ausbildung §34d, begleitete Praxis, schrittweise Übernahme Beratung
Ziel: Aufbau einer langfristigen, rechtssicheren Beraterrolle
Zielgruppe: zugelassene §34d-Berater, Versicherungs- oder HR-Berater mit Mittelstandsfokus
Aufgaben: Orientierungsgespräche, Konzeption, Betreuung
Was wir bieten: klar positioniertes Modell, administrative Entlastung, langfristige Partnerschaft
Hinweis: Fokus Beratung & Qualität – nicht Produktverkauf.
Opener / Setter → HR Consultant in Ausbildung → HR Consultant (§34d)
Opener / Setter (erweitert) → HR Consultant → Senior Partner (perspektivisch)
Direkter Einstieg als HR Consultant → Ausbau eigener Kunden → langfristige Partnerschaft
Alle Rollen sind remote, leistungsorientiert und auf Partnerschaft ausgelegt.
Qualität, Struktur und langfristige Zusammenarbeit stehen im Vordergrund.
Q: Ist das eine Festanstellung?
A: Nein. Die Zusammenarbeit erfolgt als freie Mitarbeit / Partnerschaft.
Q: Ist das wirklich 100 % remote?
A: Ja. Alle Rollen sind vollständig remote organisiert.
Q: Brauche ich Vorerfahrung?
A: Nein. Für den Einstieg als Opener/Setter ist keine Vorerfahrung notwendig.
Q: Unterstützt ihr die §34d-Ausbildung?
A: Ja. Die Ausbildung ist Teil unseres strukturierten Modells.
Q: Gibt es Verkaufsdruck?
A: Nein. Qualität, Struktur und langfristige Zusammenarbeit stehen im Vordergrund.
Wenn du strukturiert arbeiten möchtest,
remote tätig sein willst
und langfristig im Bereich HR Benefits wachsen möchtest,
freuen wir uns über deine Anfrage.
Kurzes Orientierungsgespräch – transparent, strukturiert und ohne Verpflichtung.
